Avisos legais

Endereço electrónico do Site

O endereço electrónico do Site está vinculado às seguintes menções legais https://voltalia.talent-soft.com/

Editor do Site

Nome do director da publicação

Sébastien CLERC - Director Executivo

Nome do host do Site

Os meios informáticos permitem que a construção do Site seja alojada pelas empresas prestadores de serviços da Talentsoft

Talentsoft
8 rue Heyrault
92100 Boulogne Billancourt
Capital social; 220 000 euros
R.C.S NANTERRE 438 967 507 00015
Code NAF 5829 A

Copyright e Protecção da Propriedade Intelectual

O conjunto dos elementos presentes no nosso Site estão protegidos pelas disposições do Código de Protecção da Propriedade Intelectual. Em consequência, toda a reprodução do presente conteúdo, total ou parcial, ou cópia sem a nossa prévia autorização expressa e escrita está expressamente interdita.
É expressamente proibido recolher e utilizar as informações disponíveis neste Site para fins comerciais.
Esta interdição não tem um valor limitativo, nomeadamente relativo a todos os conteúdos redigidos neste Site, e visualizados em écran, ao software necessário à sua utilização, e à utilização de logotipos, imagens, fotografias, gráficos de toda e qualquer natureza.

O Site está destinado a todas as pessoas (abaixo mencionadas por Utilizador) que desejem submeter uma candidatura espontânea a uma determinada oferta de emprego proposta pela Empresa)
Está especificado que o serviço prestado em “O seu espaço” só é acessível através de um nome de utilizador e de uma palavra-passe.
A Empresa reserva-se o direito de, em qualquer momento, alterar, melhorar e acrescentar os serviços propostos neste Site.

Compromissos da Empresa

Acessibilidade aos serviços do Site

A Empresa compromete-se a utilizar todos os meios de que dispõe, a fim de proporcionar os melhores serviços ao Utilizador e de facilitar o seu acesso.
A este título, a Empresa está empenhada em manter a acessibilidade ao Site diariamente, 24h por dia.
No entanto, o acesso pode ser interrompido por iniciativa da Empresa ou de um prestador de serviços desta Empresa, encarregue da realização e alojamento do Site, por razões de manutenção ou por qualquer outra razão técnica. Nos casos específicos de interrupção, a Empresa esforçar-se-á para informar atempadamente o Utilizador e de limitar a duração da interrupção.
A Empresa, reserva-se igualmente o direito de interromper o acesso aos seus serviços sem que esta responsabilidade lhe seja imputável em casos tais como, ataques ao Site (vírus, intrusões sem permissão) susceptíveis de incidir na capacidade, segurança e na integridade dos tratamentos ou dos dados, em caso do reconhecimento pela Empresa da presença de um conteúdo ilícito, ou pedido de suspensão ou de restrição de acesso ao Site formulada por uma autoridade administrativa ou jurídica ou pela uma notificação de um terceiro.

Segurança e confidencialidade dos dados

A Empresa submete-se às exigências da legislação nacional alterada a 6 de Janeiro de 1978, em matéria de protecção e privacidade de dados pessoais do Utilizador.
A Empresa compromete-se a assegurar a segurança dos dados do utilizador e o acompanhamento dos mesmos, de modo a evitar que sejam alterados, danificados ou comunicados a terceiros não autorizados; compromete-se ainda a utilizá-los unicamente com a finalidade de gerir as candidaturas espontâneas ou ligadas a vagas de emprego a preencher. A Empresa não pode ser tida por responsável perante o Utilizador da perda ou desaparecimento dos dados que lhe dizem respeito em caso de força maior ou da responsabilidade de um terceiro.

Compromissos do Utilizador

O Utilizador compromete-se a tomar todas as medidas necessárias para assegurar a confidencialidade e a conservação do seu código de acesso e a não o comunicar a quem quer que seja.
A Empresa ou qualquer outra Empresa do Grupo utilizador do Site não pode ser tida por responsável de uma utilização fraudulenta do código de acesso.
Toda a operação efectuada no Site com os dados de acesso do Utilizador considera-se feita em nome deste último e acarreta a sua responsabilidade.
O Site visa exclusivamente facilitar as modalidades de recrutamento da Empresa; Deve estar acessível ao Utilizador unicamente com a finalidade de lhe permitir a consulta das ofertas de emprego e a submeter a sua candidatura. Nesse sentido, no seu espaço pessoal e nas zonas de texto livre postas à sua disposição no Site, o Utilizador deve inibir-se de toda a utilização contrária à legislação em vigor, nomeadamente o envio de mensagens cujo conteúdo seja de carácter violento, difamatório ou ilícito.

Protecção de dados

Inscrição na CNPD e protecção dos dados pessoais

Número de inscrição da Empresa na CNPD: ........... (número CNPD)
As informações relativas ao Utilizador são tratadas dentro do respeito da confidencialidade pelo pessoal dos Recursos Humanos da Empresa, legalmente habilitado, por um gabinete de recrutamento externo que possa ter sido contratado, assim como pelos prestadores informáticos intervenientes na realização do Site, exclusivamente com o objectivo de analisar o conteúdo dos CV transmitidos pelo Utilizador e pelos procedimentos de recrutamento.
As informações pessoais do Utilizador são recolhidas, e tratadas, exclusivamente para os fins previstos.

Direitos de oposição, rectificação dos dados relativos ao utilizador.

Nós lembramos a você que para o processamento de seus Dados e em conformidade com as disposições do Regulamento (EU) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho de 27 de abril de 2016, aplicável a partir de 25 de maio de 2018 (doravante denominados como GDPR), e da lei da França n.º 78-17 de 6 de janeiro de 1978 (emendada) relativa a Tecnologia da Informação, Arquivos e Liberdades Civis, você tem o direito de saber se nós estamos mantendo seus Dados, e se for esse o caso, você tem os seguintes direitos de acordo com condições especificada no GDPR:

- Direito de acesso pelo assunto dos dados (artigo 15 do GDPR);

- Direito a retificação (artigo 16 do GDPR);

- Direito a apagamento (artigo 17 do GDPR);

- Direito a restrição de processamento (artigo 18 do GDPR);

- Direito a portabilidade dos dados (artigo 20 do GDPR);

- Direito a se opor (artigo 21 do GDPR);

Todos os direitos listados acima são pessoais e apenas podem ser exercidos pela pessoa que forneceu estes Dados ao VOLTALIA.

Para exercer seus direitos ou fazer qualquer outra solicitação envolvendo o processamento de seus Dados, contate VOLTALIA diretamente, usando o seguinte método privacy@voltalia.com.