Avisos legais

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O endereço do Site ao qual se refere este aviso legal é https://voltalia.talent-soft.com/

Editor do Site

Nome do diretor da publicação

Sébastien CLERC - Director Executivo

Nome do hoster do Site

Os recursos de tecnologia da informação que permitem a realização do Site são hospedados pelas sociedades prestadoras de serviços Talentsoft

Talentsoft
35 ter avenue André Morizet
92100 Boulogne Billancourt
Capital social 220.000 euros
R.C.S NANTERRE 438 967 507 00015
Código NAF 5829 A

Direitos Autorais e Propriedade Intelectual

Todos os elementos que figuram em nosso Site são protegidos pelas disposições do Código da Propriedade Intelectual. Portanto é proibida a reprodução, total ou parcial, ou imitação destes sem nossa autorização expressa, prévia e por escrito.
É terminantemente proibido coletar e utilizar as informações disponíveis no Site para fins comerciais.
Esta proibição diz respeito, principalmente, sem que esta lista seja limitativa, a todo elemento redacional que figure no Site, à apresentação das telas, aos softwares necessários à operação, aos logos, imagens, fotos, gráficos, seja qual for sua natureza.

Acesso

O Site destina-se a todas as pessoas (abaixo designado "Usuário") que pretendam se apresentar a uma candidatura espontânea e ou a uma oferta de vaga de emprego proposta pela Sociedade.
Cabe precisar que o serviço "seu espaço" é acessível unicamente mediante digitação de logon e senha.
A Sociedade reserva-se a possibilidade de alterar, melhorar e enriquecer os serviços propostos no Site a qualquer momento.

Compromissos da Empresa

Acessibilidade aos serviços do Site

A Sociedade compromete-se a fazer uso de todos os recursos de que dispõe para oferecer os melhores serviços ao Usuário e facilitar-lhe o acesso.
Para tanto, a Sociedade trabalha com afinco para manter o Site acessível sete dias por semana e 24 horas por dia.
No entanto, este acesso pode ser interrompido por iniciativa da Sociedade ou de seus prestadores de serviços encarregados da implementação e da hospedagem do Site em virtude de procedimentos de manutenção ou outra razão técnica. Nestes casos específicos de interrupção, a Sociedade se aplicará a informar o Usuário com antecedência e a limitar a duração da interrupção.
A Sociedade reserva-se também o direito de interromper o acesso aos serviços, e eximir-se de toda e qualquer responsabilidade, particularmente nos casos de ataques ao Site (vírus, intrusões mal-intencionadas, entre outros) que possam afetar a capacidade, segurança e integridade dos processamentos ou dos dados, se a Sociedade tomar conhecimento da presença de conteúdo ilícito, em caso de solicitação de suspensão ou restrição de acesso ao Site formulada por uma autoridade administrativa ou judicial, ou ainda por ação movida por terceiros.

Segurança e confidencialidade dos dados

A Sociedade cumpre as exigências da lei francesa alterada nº 78-17 de 6 de janeiro de 1978, denominada "Informática e Liberdades" no que tange ao tratamento dos dados de caráter pessoal do Usuário.
A Sociedade compromete-se, principalmente, a garantir a segurança dos dados a fim de que estes não sejam deformados, danificados ou comunicados a terceiros não autorizados e a utilizá-los com o objetivo exclusivo de gerenciar as candidaturas espontâneas ou ligadas a vagas de emprego a preencher do usuário e ao respectivo acompanhamento.
A Sociedade exime-se de toda e qualquer responsabilidade em relação ao Usuário em caso de perda ou desaparecimento de seus dados decorrente de caso de força maior ou de responsabilidade de terceiros.

Compromissos do Usuário

O Usuário compromete-se a tomar todas as medidas necessárias para assegurar a confidencialidade e a conservação de seus dados de acesso e a não comunicá-los a quem quer que seja.
A Sociedade ou qualquer outra empresa do Grupo usuária do Site exime-se de toda e qualquer responsabilidade quanto à utilização fraudulenta dos dados de acesso.
Toda operação efetuada no Site com os dados de acesso do Usuário é considerada como tendo sido feita em nome deste e implica sua responsabilidade.
O Site visa exclusivamente facilitar os meios de recrutamento da Empresa. Ele deve ser acessível ao Usuário unicamente para que possa consultar as ofertas de vaga de emprego e apresentar a sua candidatura. Portanto, o Usuário compromete-se, principalmente, no seu espaço pessoal e nas zonas de texto livre disponibilizadas no Site a não efetuar qualquer utilização contrária à lei e, principalmente, ao envio de mensagens ou a gravação de conteúdo de caráter violento, difamatório ou ilícito.

Informática e Liberdades

Inscrição na CNIL e Proteção dos dados pessoais

Número de registro da Sociedade na CNIL: ........... (número CNIL)
As informações relacionadas ao Usuário são tratadas por funcionários devidamente habilitados do departamento de recursos humanos da Sociedade, por uma agência de empregos externa à qual a Sociedade pode, caso seja necessário, solicitar serviços, e por prestadores de serviços de tecnologia da informação que atuam na implementação do Site, unicamente a fim de analisar o conteúdo dos CV enviados pelo Usuário e realizar as tarefas inerentes ao recrutamento, observando o respeito da confidencialidade.
Nenhuma informação pessoal é coletada sem que o Usuário tenha sido informado nem utilizada para fins não previstos.

Direitos de recusa, de acesso e de retificação dos dados do usuário

Nós lembramos a você que para o processamento de seus Dados e em conformidade com as disposições do Regulamento (EU) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho de 27 de abril de 2016, aplicável a partir de 25 de maio de 2018 (doravante denominados como GDPR), e da lei da França n.º 78-17 de 6 de janeiro de 1978 (emendada) relativa a Tecnologia da Informação, Arquivos e Liberdades Civis, você tem o direito de saber se nós estamos mantendo seus Dados, e se for esse o caso, você tem os seguintes direitos de acordo com condições especificada no GDPR:

- Direito de acesso pelo assunto dos dados (artigo 15 do GDPR);

- Direito a retificação (artigo 16 do GDPR);

- Direito a apagamento (artigo 17 do GDPR);

- Direito a restrição de processamento (artigo 18 do GDPR);

- Direito a portabilidade dos dados (artigo 20 do GDPR);

- Direito a se opor (artigo 21 do GDPR);

Todos os direitos listados acima são pessoais e apenas podem ser exercidos pela pessoa que forneceu estes Dados ao VOLTALIA.

Para exercer seus direitos ou fazer qualquer outra solicitação envolvendo o processamento de seus Dados, contate VOLTALIA diretamente, usando o seguinte método privacy@voltalia.com.